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也就说，甲骨文中国公司给被裁员工们留出的时间只有15天。但显然，这份方案并没有获得甲骨文中国员工的完全认同，他们其中的一些人在当天下午，就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。抗议的员工们在横幅上写着“HighProfit，Why Layoff”（在高利润的情况下，为何要裁员？）、“我们要工作，孩子要上学”。既表达了对公司裁员的不解和愤懑，又透露了自己被裁员后要面临的窘境和难堪。

我们也需要对当前发展所需的福利和均衡有切时的定位。避免注重短期公平而忽略长期公平，也避免注重局部公平而忽略全局公平。让监管和创新在共生中发展，而不仅仅是相互遏制。其实，对于市场不公平竞争的问题，我们还需要做更多的实证研究，从短期、长期，一个点、一个面，一个局部和全局，一个阶段和一个阶层去看待这种公平与不公平的问题。

赖阳认为，翠微其实在很多年前就从战略定位上明确要转型为生活方式中心，而非做纯粹的百货连锁店，但是改造的进度较慢。一方面，像翠微这样的上市公司，转型过程中还要保持利润增加是很难的；另一方面，消费者认可的网红品牌往往凭借自身潜在流量要求商场方减少入场租金，因此商场若大批引入此类品牌引流，也会部分影响到租金收益。但是，这样的转型必不可少，翠微应在日后加大转型力度。

平台应加强监管 违法买卖双方都应担责对于互联网二手交易平台上这些买卖保护动物的情况，北京市法学会电子商务法治研究会会长邱宝昌认为，很明显平台没有尽到严格审查的义务。对于这些保护动物的违法买卖，平台应当掌握卖家这些或公开或“隐蔽”的销售行为，及时升级监管手段，加强审查和处理。如果平台没有阻断这些行为，也应当承担相应的责任。

就这条件，还让当时的网友们和内部员工们一起称赞滴滴公司是“业界良心”呢！再对比一下如今甲骨文中国公司的裁员N+6的补偿条件，员工们还去拉横幅抗议，是不是有点身在福中不知福呢？第三，人到中年被裁，是在为安逸买单，怨得了别人？据甲骨文前中国员工@Willy说，甲骨文中国的招聘门槛是很高的：

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